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Assistant(e) gouvernant(e) en hôtellerie (H/F)

ExterneHousekeeping / ÉtagesCDI Temps plein2-5 ans

Description du poste

  • Rémunération : à partir de 2300€ brut par mois
  • 2 jours de repos consécutifs
  • Indemnités compensatrices de nourriture : environ 170€ brut par mois
  • Remboursement des transports en commun à hauteur de 50%
  • Mutuelle avantageuse, prévoyance
  • Pas de coupure
  • Contrôler les chambres, effectuer l'ouverture et le service du soir, veiller à la propreté des espaces communs
  • Saisir les contrats d'extras
  • Modifier les plannings
  • Contribuer au bon management de l'équipe
  • Être fédérateur et participer au maintien de la paix sociale
  • Être à l'écoute et assurer le suivi des Clients ainsi que de l'équipe
  • Respecter les standards de la marque ainsi que les procédures
  • Gérer les stocks (linge, fournitures diverses)
  • Contrôler la remise des passes au départ des collaborateurs
  • Contrôler la mise en place des standards de la marque
  • Sensibiliser son équipe au respect de la charte environnementale dans le cadre du RSE
  • Suivre au quotidien les tâches de l'ensemble du service

Liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction des saisons et des besoins de l'entreprise.

  • Maîtrise des standards de l'hôtellerie de luxe.
  • Excellente présentation
  • Maîtrise de l'anglais
  • Expérience d'au moins un an souhaité dans la fonction, de préférence dans le secteur du luxe ou haut de gamme
  • Leadership, dynamisme, sens du service, exemplarité, soucis du détail, esprit d'équipe
  • Aptitude à la gestion des plaintes client et aux demandes des collaborateurs
  • Maitrise des standards de la marque dans le pôle luxe
  • Excellentes aptitudes à communiquer, à l'oral comme à l'écrit
  • Capacité à former les membres de l'équipe et à développer leurs compétences
  • Capacité à travailler efficacement en équipe
  • Sens de l'initiative et d'anticipation
  • Excellentes compétences managériales et organisationnelles
  • Maîtrise du Pack Office et connaissance des logiciels OPERA
  • Gestion efficace des priorités et des plannings.
  • Connaissance des outils informatiques pour la gestion opérationnelle.
  • Leadership et esprit d'équipe.
  • Sens de l'écoute et de la communication.
  • Rigueur et souci du détail.

À propos de l'entreprise